偏偏这时老张带头起哄：“这么喝多没意思啊，跟主任喝个交杯酒吧！”

“我还没毕业，想毕业后再踏踏实实工作。我父母在老家都在事业单位上班，虽然收入不高，但也从没缺过我的钱。但我也不能一辈子靠父母啊。等我明年毕业，就回公司当个二手房经理人，毕竟收入高，还可以多给我弟弟零花钱用！”说罢，孟百灵打开手机相册给我看：“这是我弟弟，帅不？他就在师大念书，马上也要毕业了。”

经过调查，老邹前几天在工作中并没有出现过任何状况。但既然老邹说自己是工伤，并且要单位垫付手术费，自然是有证据的。

“costco团队在门店管理缺乏本土经验，没考虑到购物秩序上的问题。”一位年轻女性消费者说，已经发生了多起消费者因为拥挤而吵架的事件。

姚圆圆把这些话听进了心里去，很快打定主意，和汪林离了婚。虽然是她的错，但她不愿意背叛后再欺骗汪林，干脆就坦坦荡荡地做一次小人，破釜沉舟，一切都不在乎了。她甚至想过，以后可以不生孩子，何主任比她大，如果死在前头，她也去死，一了百了。

北京大学和南京大学的学者运用中国家庭动态跟踪调查研究发现中国夫妻的离婚模式呈明显的“倒u型”曲线，曲线在婚后的第七年左右达到顶点，之后不断下降。这一研究验证了婚姻中所谓的“七年之痒”。[7]

具惠善和安宰贤、马伊琍和文章、一个月前的双宋......不止明星，普通人的婚姻生活也是充满考验：恋爱中的磨合期不好过，婚姻中的倦怠期也不是那么好扛。

和沃尔玛的围剿，美国最大的连锁会员制仓储量贩“神奇超市”抵住了亚马逊们的降价、线上营销、物流提升的冲击。在上一财季中，costco的在线零售业务增长了20%，但是线上业务并不是costco的主要战场，costco的电商收入占比不超过5%，和亚马逊们展开错位竞争。

林晓知道姚圆圆在工作上严厉，为了不让她抓住自己的小辫子，每次在她手下干活，都格外小心翼翼：通常初稿完成后，要从头到尾通读3遍，确保没有错别字、语病、逻辑错误才敢交上去；凡是姚圆圆改动过的地方，她也会仔细寻思为什么要这么改。

许琪, 邱泽奇, & 李建新. (2015). 真的有 “七年之痒” 吗?——中国夫妻的离婚模式及其变迁趋势研究. 社会学研究, (5), 216-241.

作为一个没上过什么学的农民，卖力气似乎是唯一的出路。可惜蒋乃夫看似年富力强，其实却是个空壳子，糖尿病、脑血栓、腰间病，一样不少，只能去做个还算轻松的环卫工人。看着村里的同龄人一年到头能拿回家四五万，他只有眼红的份儿。

那么问题来了，costco此时进入中国大陆市场，到底是谁给它的勇气？

随后，赵队给我看了一份嫌疑人名单，上面有十几个名字，排在第一位的是地产公司的销售主任：吴前。而我则需要冒充求职人员前去应聘。

在各种焦虑之中，“子女教育”一直排在前列。胡润研究院发布的《中国新中产圈层白皮书》显示，中产的生活重点里，“教育事业”排在榜首，其后才是“投资理财”和“职业发展”等。[5]

吴前见我盯着墙上的照片入神，得意地告诉我：“整个销售总部的人照片都在上面，谁的业绩好，照片就会挂在最上头，成为整个部门学习的榜样。”

“我现在知道‘c类业务’是什么了。”孟百灵早没了当初的稚气，对我自嘲道：“张警官，您知道的，亏得我还在那里上过班。真是风水轮流转，竟然连这种低端套路都没看出来。”

久而久之，林晓发现，姚圆圆真是有两把刷子的。在其他副主任那里有时候能马马虎虎过去的稿子，到她那儿就不行，必定要文辞尽善尽美才能通过。更难得的是，像老张这种在单位待了几十年的老人，写起稿来张口闭口就是套话，已成了惯性思维，但姚圆圆总能在俗套之外加一些新颖别致的东西，或是她个人的思考，或是带有女性亲和力的情感色彩，令人耳目一新。

她去和姚圆圆告别，聊了会儿天，最后她有些动情地说：“圆圆姐，这几年谢谢你，没有你带，我不会进步这么快。”

[6] 夏艺伟.(2019).家庭冷暴力的内在属性和法律救济.法制博览,(16):259.

办完入职手续，吴前作为我的“师傅”就要带我出去“跑业务”了。路过公司大厅，墙上挂着“光荣榜”3个大字，下面贴着15男7女共22张照片，我仔细看了一遍，几乎都在赵艳玲给我的嫌疑人名单上。他们绝大多数都是应届大专毕业生，还有6个中专生和一个高中毕业生。我在办公室并没有见到他们，应该都在外边“跑业务”。

“创城”终于取得了圆满成功，但对于环卫工人来说，除了不用再起早贪黑地到马路上摸爬滚打，这并没有什么值得欢庆的，他们依然困苦，依然贫穷。

那时姚圆圆已经结婚了，丈夫是集团技术部门的青年才俊汪林，就在老张一个哥们儿手下工作。汪林长得高大帅气，特别阳光，人也很善良，老张的哥们儿还跟他开玩笑，这好苗子被人捷足先登了，不然想把自己家姑娘介绍给他呢！

在那之后又过了很久，我点开好久不用的qq，留言板上有条新增信息，点开一看，是孟百灵写的，只有两个字：

就这样，何主任变成了何经理，儿子上中学后需要适应新环境，再往后就快要考高中了，就像那一眼望不到头的升学过程一样，姚圆圆就这么被拖了下来。但她心气依然很高，她知道自己的形象已经板上钉钉，所有同事都认定她是利用男人向上攀爬的心机女，于是她只能没日没夜地加班，想让大家看到她工作上的成绩，在和众人的较劲中扳回一点点尊严。

“很好，很积极，我们就需要你这样的员工。”吴前似乎对我很满意，转头就把孟百灵叫了进来，带我去隔壁人事办公室办了入职手续。

虞坚认为，除了商品之外，会员服务的价值含金量也是持续吸引消费者的关键。如何满足中国本土消费者的需求、提升服务体验，是costco要思考的关键。

而且夫妻也一致认为有效沟通是保证夫妻亲密关系的首要因素，但实际上没有多少夫妻能做到这一点，在情感沟通状况的所有具体选项中均未超过50%。

去一线走访的时候，我见过一次老徐，他正提着一个紫砂壶，坐在压缩站门口、翘着二郎腿，一面喝茶水一面对排着长队的司机们指手画脚。

不久前，蒋乃夫交了离职单，他还惦记着之前扣的社保钱，让我们帮忙想想办法尽早取出来，一个月300多块——够他们两口子的房租了。

由于costco一直秉承低价高品质销售策略，使其产品毛利率始终保持在10%至11%左右，远低于其他零售企业。作为比较，普通超市的毛利率会在15%至25%，而在costco商品一旦高过14%毛利就必须汇报 ceo，再经董事会批准，如果商品在别的地方定的价格比在costco的还低就会下架

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